Как работать по срочному договору при уходе в декрет: полезные советы или Инструкции от отдела кадров: как уволиться и подготовиться к новому декрету или Приближается конец декретного отпуска: что нужно знать или Беременность и увольнение: важная информация для будущих мам

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, а также женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Также запрещено увольнение женщины в период беременности и в течение года после родов без увольнительного допуска государственной инспекции труда. Следовательно, при условии, что женщина находится в декретном отпуске, работодатель не вправе уволить ее, даже если она беременна во время окончания декретного отпуска. Если женщина находится на работе в момент объявления о беременности, то она должна уведомить работодателя об этом факте, и ей должны предоставить отпуск по беременности и родам. Поэтому, женщина имеет право находиться в отпуске по беременности и родам, а также пользоваться другими гарантированными ей законодательством отпусками, без увольнения с работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или срочным трудовым договором, если таковой заключался с работодателем, с приказами о приеме на работу, об увольнении, о присвоении квалификационной категории (при наличии), с положением о коллективном договоре (если действует), с законодательством РФ о труде и о защите прав женщин и детей. Также может потребоваться доказательство и фиксация факта беременности и того, когда она началась. На основании полученной информации можно будет дать конкретный ответ на вопрос, могут ли работодатели уволить беременную работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Если вы уверены, что ваше увольнение является нарушением закона, то вам следует обратиться в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 254 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 261 ТК РФ "Охрана труда женщин и мужчин"
• Статья 266 ТК РФ "Особенности прекращения трудового договора социального работника"
• Статья 255 ТК РФ "Увольнение женщин, в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 256 ТК РФ "Основания для увольнения работника, не связанные с его виновными действиями"
• Статья 258 ТК РФ "Ограничения на увольнение по определенным основаниям"

В данной ситуации работодателю запрещается уволить беременную женщину по статье 255 ТК РФ до наступления её декретного отпуска, а также в период нахождения её в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех летнего возраста. В случае, если женщина находится в трудовых отношениях, заключенных на неопределенный срок и ее нужно уволить по другому основанию (например, в связи с сокращением штата, нарушением трудовой дисциплины), то это возможно, однако работодатель обязан выплатить ей компенсационное возмещение.