Как решить проблему отпуска: варианты в марте на 28 дней или в октябре на 2 недели, советы отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. При этом длительность отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Работодатель вправе установить порядок назначения и использования отпуска, но должен учесть желание работника и возможности производства.

В данной ситуации, у вас есть право на оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. вы отработали в компании более 6 месяцев. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обжалован в инспекцию труда или суде в случае, если работодатель нарушил ваши права.

Варианты решения данной проблемы могут быть: 1. Обратиться за помощью к отделу кадров, чтобы разрешить ситуацию с отпуском в марте. 2. Разрешить вопрос с использованием неоплачиваемого отпуска в ноябре-декабре. 3. Обратиться в инспекцию труда или в суд в случае нарушения ваших прав работодателем.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в отдел кадров и получить расписание отпусков на текущий год. В случае, если вы были приняты на работу после утверждения расписания отпусков, то вам должны предоставить отгул в другое удобное для вас время. Если начальник отказывает в предоставлении отпуска по уважительной причине, необходимо написать заявление в отдел кадров об изменении дат отпуска. В случае если все вышеперечисленные способы не дали положительного результата, следует обратиться в орган контроля труда и социальной защиты населения с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Время предоставления отпуска" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника с отпуска"

Другие законы, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях