Как решить проблему увольнения во время отпуска и обходного листа: советы для сотрудников и отдела кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник вправе написать заявление об увольнении в любой день, включая дни отпуска. Однако, работодатель вправе установить сроки уведомления о намерении уволиться. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены сроки уведомления, то сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели.

В данном случае, поскольку сотрудник написала заявление об увольнении с 8 апреля, она должна была уведомить работодателя не менее чем за две недели до этой даты. Таким образом, работодатель имеет право потребовать от сотрудника явиться с обходным листом, чтобы подтвердить, что она не пропустила работу в период отпуска. Если сотрудник не может явиться, она может обратиться к работодателю и попросить решить вопрос удаленно или назначить другую дату для явки с обходным листом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о выходе из организации, подписанное работником; 2. Нормативный акт, регулирующий порядок увольнения с работы; 3. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем; 4. Обходной лист, подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом; 5. Связь с работодателем для согласования вопроса увольнения в удобное для работника время.

Следует также иметь в виду, что работник, написавший заявление об увольнении, имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, поставив в известность работодателя об этом не менее, чем за две недели. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время без объяснения причин.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление о расторжении трудового договора".