Как решить проблему увольнения на испытательном сроке при запрете начальника и действиях отдела кадров в период карантина

Перед тем, как принимать какие-либо решения, необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется, для установления правил, регулирующих процедуру увольнения. Если условия договора позволяют уволиться по инициативе работника, можно направить заявление об увольнении со своей стороны и ожидать ответа. Если начальник отказывается подписать заявление, прежде чем принимать дополнительные меры, в том числе юридические, рекомендуется обратиться в отдел кадров или другую компетентную службу в организации, чтобы получить подтверждение наличия указанных ограничений. Если начальник незаконно отказывается подписать заявление, можно привлечь юриста для заявления об оспаривании данного отказа.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и оказания содействия в решении данного вопроса, так как основываясь на предоставленной информации, ответить на вопрос о том, какие документы вам нужны для решения данного вопроса, необходимо уточнить множество обстоятельств для наилучшего решения вопроса. Вам может потребоваться подать письменное заявление об увольнении, также необходимо ознакомится с условиями вашего трудового договора,в соответствии с законодательством. Также если есть возможность,обходимо обратиться к специалисту, для выяснение обстоятельств на предприятии и получения консультации в соответствии Ваших прав и возможностей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 80. Испытание при приеме на работу; Статья 76. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 178. Документы, подтверждающие трудовые отношения.

Чтобы заявление о расторжении трудового договора было подписано работодателем, необходимо направить его в письменной форме. Если работодатель отказывается его подписать, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, в силу указанных выше статей, работодатель может отказать в расторжении трудового договора в случае испытательного срока. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа документации.