Написание заявления по желанию начальницы в период карантина на испытательном сроке

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, требовать от работника написание заявления по собственному желанию в период карантина противоречит нормам трудового законодательства и могут быть последствия в будущем для работника. Моя рекомендация состоит в том, чтобы обратиться к руководству компании и выполнять свои рабочие обязанности в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием испытательного срока.
2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе о расторжении трудового договора по соглашению сторон и об испытании при приеме на работу.
3. Документы, подтверждающие период карантина (распоряжения государственных органов, медицинские справки и т.д.).
4. Образец заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию.

При написании заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию в период карантина, необходимо учесть правила, установленные законодательством Российской Федерации, и учитывать индивидуальные особенности Вашей ситуации, в том числе нахождение Вас на испытательном сроке. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - исполнение трудовых обязанностей в период продленного ежедневного и непрерывного отсутствия работника на работе.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продления срока работ.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на сохранение зарплаты при работе в условиях нарушения режима работы организации, связанного с продлением ежедневного и непрерывного отсутствия работника на работе.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников организации, а также в связи с ликвидацией организации или сокращением объемов производства и исполнения работ.

Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств в данной ситуации.