Окончание медицинского колледжа по сестринскому делу и желание трудоустройства. Написание заявления на прием и работа в испытательном сроке: все, что вам нужно знать.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если работник проработал на предприятии в рамках испытательного срока, компенсация за время работы выплачивается в соответствие с трудовым договором либо локальными актами организации. Таким образом, если время, которое работник проработал в рамках испытательного срока, составляет две недели, данный период может быть включен в расчет зарплаты. Однако, оплата труда за время, когда работник еще не приступил к выполнению основных профессиональных обязанностей, часто устанавливается ниже, чем за полноценную работу.

Для решения вопроса о выплате за две недели неустойки, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления об устройстве на работу;
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
3. Запись разговора со старшей медсестрой, где она указывает период испытательного срока и ничего не говорит о зарплате за первые две недели работы.

Данные документы могут послужить основанием для требования выплаты зарплаты за первые две недели работы, если трудовой договор не предусматривает иной порядок оплаты. Однако, следует учитывать, что срок испытательного периода может быть не более трех месяцев, в течение которых работодатель имеет право проверять соответствие работника требованиям профессии и работы.

Трудовой кодекс РФ статья 72. Испытание при приеме на работу: 1. При приеме на работу допускается установление испытательного срока для проверки соответствия работника поручаемой работе, если это не ущемляет права работника и не противоречит законодательству и коллективному договору (контракту). 2. Испытательный срок продолжительностью до трех месяцев может быть установлен только в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ статья 74. Условия работы в период испытания: 1. В период испытания условия работы и оплата труда работника могут быть изменены только по соглашению сторон. 2. Оплата труда в период испытания не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации.