Работа в охране на вахте, написание и передача заявления об увольнении без походов в офис - все что вам нужно знать

Работодатель обязан предоставить сотруднику возможность подать заявление об увольнении и получить от него подписание на удостоверении, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет возможности сотруднику посетить офис для подачи заявления, это может быть расценено как нарушение трудовых прав сотрудника. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в возможности передать заявление об увольнении в офисе, что может означать нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное вами.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Копия приказа о назначении на должность охранника на указанном объекте.

4. Корреспонденцию между вами и работодателем, которая подтверждает вашу просьбу об отпуске для визита в офис.

Если работодатель не отпускает вас в офис для передачи заявления, необходимо обратиться к работодателю письменно (например, по электронной почте) и запрашивать информацию о том, как можно передать заявление об увольнении. Если работодатель не предоставит возможность передать заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения спора.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса РФ ("Предоставление работникам времени для передачи документов, связанных с расторжением трудового договора"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"), статья 138 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя").