Отработка при увольнении и испытательном сроке: все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник находящийся на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин в любое время до истечения испытательного срока. При этом, законодательство не устанавливает обязанности работника отработать 2 недели после подписания заявления об увольнении на испытательном сроке. Однако, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть установлены другие условия в отношении работы на испытательном сроке и порядка увольнения в данном случае.

Для ответа на данный вопрос, мне необходима следующая информация:

• Какой вид трудового договора был заключен между работником и работодателем?
• Указано ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке и его продлении?
• Какие другие условия были оговорены в трудовом договоре, касающиеся процедуры увольнения?

Также могут потребоваться официальные документы, такие как подписанные заявления об увольнении или сертификаты об окончании испытательного срока и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: трудовой кодекс РФ, статья 80 "Испытание при приеме на работу" и статья 77 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".