Отработка при увольнении на испытательном сроке: требования работодателя и законодательство.

Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с требованиями трудового законодательства, и испытательный срок не был продлен работодателем в установленном порядке, то работодатель не может удерживать Вас на работе против Вашей воли и принуждать к отработке двухнедельного срока. В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, и если иное не оговорено в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем предусмотрен иной срок, то этот срок должен быть не более чем один месяц.

Для решения данного вопроса юристу необходимы: 1) Заявление о увольнении по собственному желанию; 2) Трудовой договор; 3) Коллективный договор и/или локальные нормативные акты организации, если они имеются; 4) Трудовой Кодекс Российской Федерации; 5) Судебная практика по данному вопросу.

Ответ на вопрос, должен ли работник отработать 2 недели находясь на испытательном сроке в случае увольнения по собственному желанию, зависит от того, что прописано в трудовом договоре и коллективном договоре. Если они предусматривают обязательное отработку двухнедельного срока при увольнении находясь на испытательном сроке, то работодатель имеет право на его назначение. Если же в трудовом договоре и коллективном договоре отсутствуют указания на отработку двухнедельного срока при увольнении находясь на испытательном сроке, то работодатель не имеет право на его назначение. В любом случае, работник имеет право на выход с работы после истечения испытательного срока, а также до истечения срока, если это не противоречит трудовому законодательству.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по собственному желанию работника".