Права и обязанности при увольнении на испытательном сроке: трудовой договор, отработка и выплата зарплаты

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник увольняется по собственному желанию с оформленным договором на испытательный срок, он обязан отработать две недели, если иное не предусмотрено договором. В случае невыполнения данной обязанности работник может быть привлечен к компенсационной ответственности, включая удержание зарплаты за неотработанный период.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к условиям трудового договора, который был заключен между работодателем и работником. Если в трудовом договоре есть условия об отработке 2 недельного периода при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, то работник должен отработать этот период, чтобы получить зарплату за эти 2 недели. Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник может уволиться без отработки 2 недель.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату за 15 дней, необходимо обратиться к суду или иному компетентному органу, чтобы защитить свои трудовые права. Для этого могут потребоваться копии трудового договора, документы, свидетельствующие о фактическом увольнении.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 74 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 80 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 178 "Испытательный срок"; - Статья 179 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника на испытательном сроке".