Отработка на испытательном сроке, права и обязанности по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть освобожден от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей по соглашению сторон в случае невозможности исполнения трудовых функций в связи с состоянием здоровья. В этом случае, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные средства, включая полный расчет за неотработанное время. Срок выплаты должен быть не позднее чем в течение двух недель со дня увольнения.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - медицинская справка о состоянии здоровья и возможности работать; - заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отработка испытательного срока не является обязательной и работник вправе в любой момент прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Срок выплаты полного расчета после увольнения по собственному желанию составляет не позднее трех рабочих дней со дня предъявления заявления и возврата работнику всех документов, выданных при приеме на работу.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты при увольнении работника".

В данном случае, если Вы не можете продолжать работать по состоянию здоровья, необходимо обратиться к врачу и получить справку. Дальнейшие действия зависят от того, по инициативе кого будет расторгнут трудовой договор. Если Вы сами хотите уйти, то можете отказаться от исполнения трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель желает Вас уволить, то он может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае Вы должны получить полный расчет в течение 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.