Муж на испытательном сроке: списание инвентаризации и отработка двух недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в течение испытательного срока работник и работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты дополнительной компенсации. Однако, никаких особых правил относительно списания инвентаризации или отработки двух недель в данном случае нет. Конкретное решение в данной ситуации будет зависеть от положений трудового договора и внутренних правил работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и его работодателем, в котором должны быть точно указаны условия проведения инвентаризации и ее возможное списание со стороны работодателя в период испытательного срока.
2. Коллективный договор (если он заключен в организации, где работает муж), в котором должны быть установлены правила проведения инвентаризации и списания ее со стороны работодателя.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены правила проведения испытательного срока и права и обязанности работодателя и работника.
4. Локальные нормативные акты работодателя (приказы, инструкции и т.д.), в которых могут быть указаны правила проведения инвентаризации и списания ее со стороны работодателя в период испытательного срока.

После анализа указанных документов можно дать точный ответ на вопрос о праве работодателя списать инвентаризацию с работника на испытательном сроке и должен ли он отрабатывать две недели.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание договора труда при работе на испытательном сроке"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе на испытательном сроке"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на вычеты из заработной платы работника"

Статья 181 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе и работа в ночное время" (относительно отработки двух недель)