Отработка неофициальной работы у ИП: связана ли двухнедельная обязательная отработка в испытательном сроке?

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора - это нарушение трудового законодательства. Однако, если сотрудник уже согласился работать на таких условиях, он может обязаться выполнить свои обязанности в полном объеме. Кроме того, испытательный срок не влияет на законность найма работника, т.е. работодатель должен оформить трудовой договор в соответствии с законодательством, независимо от того, работает сотрудник на испытательном сроке или уже прошел его. Отрабатывать две недели нужно, если о такой обязанности было договорено при найме.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и ИП.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовые отношения должны осуществляться на основе трудового договора в письменной форме, устанавливающего права и обязанности сторон. Если трудовой договор заключен в устной форме, то он считается заключенным на условиях, указанных в трудовом кодексе РФ.

Если работник работал неофициально, то данный факт нарушает требования трудового законодательства РФ. Однако, если был заключен трудовой договор, то работник вправе требовать выполнения работодателем своих обязательств по оплате труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и ИП, чтобы установить условия обязательств работника и работодателя. Если трудовой договор заключен и регламентирует условия испытательного срока и оплаты труда, то работник обязан работать в соответствии с заключенным договором. Если трудовой договор не заключен или не регламентирует указанные условия, то работник вправе требовать оплаты за отработанное время.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работником" применимы для решения данного вопроса.