Частые болезни ребенка: увольнение родителя и двухнедельная отработка – правомерность спорная

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе за ребенком в возрасте до трех лет работник имеет право на неполное рабочее время или на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск без сохранения заработной платы может продлеваться до достижения ребенком возраста шести лет в случае болезни ребенка. Работодатель не имеет права применять к вам двухнедельную отработку, если уход за ребенком является законным основанием для увольнения по соглашению сторон.

Для ответа на данный вопрос, возможно, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и отпусках; 3. Медицинские документы, подтверждающие болезни ребенка и необходимость ухода за ним; 4. Письменное заявление о расторжении трудового договора со стороны работника или работодателя.

Работодатель может применить двухнедельную отработку при расторжении трудового договора по инициативе работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Однако, если уход за больным ребенком является веским основанием для увольнения, то работодатель должен уволить работника без отработки двух недель. В таком случае, работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с уходом за больным ребенком и согласовать условия увольнения. Важно подчеркнуть, что все условия расторжения трудового договора должны быть обусловлены соглашением между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, например, от того, есть ли у работника официальный договор труда, какие условия указаны в договоре, какую должность занимает работник, к какой отрасли относится работа и т.д.

Однако, общим правилом является то, что работодатель не имеет права применять к работнику двухнедельную отработку без его согласия или без предварительно установленного порядка и условий в соответствии с законодательством.

В данном случае рекомендуется обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, в которых регулируются вопросы трудовых отношений между работодателем и работником, а также на отраслевые нормы и правила, если они существуют.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни".
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдыха и лечения".
• Приказ Минтруда России от 30.12.2015 № 134н "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам федеральных органов исполнительной власти и подведомственных им учреждений".

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной и точной консультации в данной ситуации.