Двухнедельная изоляция на отпуске: причины, продление и роль коменданта гарнизона

Комендант гарнизона не имеет полномочий продлевать отпуск работника. Решение о продлении отпуска принимается работодателем в соответствии с законодательством и действующими трудовыми договорами или коллективными договорами. Однако, работодатель обязан обеспечить условия для соблюдения режима самоизоляции в случае, если работник был помещен на него по медицинским причинам.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работника, направленное в руководство компании с просьбой продлить отпуск в связи с прекращением работы в период обязательной изоляции на домашней территории.
2. Справка об обязательной изоляции выданная уполномоченным органом государственной власти, подтверждающая факт нахождения работника на домашней изоляции в заданном периоде.
3. Документы, подтверждающие место нахождения работника в период пребывания в отпуске.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в ситуациях экстремальных обстоятельств, связанных с эпидемиями и пандемиями.
5. Решение руководства компании по вопросу продления отпуска или отказа от такого действия на основе документов и нормативных актов, указанных выше.

Однако, необходимо уточнить, что все зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Никакие статьи закона не предусматривают возможности продления отпуска в связи с обязательной двухнедельной изоляцией в связи с пандемией. Однако работодатель может предоставить дополнительные дни отпуска, если это прописано в коллективном договоре или внутреннем положении компании.