Отработка при болезни, увольнение по желанию и необходимость 2 недельной отработки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право требовать от работника выполнения обязательств по оплачиваемым договорам, заключенным в его интересах и за его счет. Однако, если ранее не было заключено конкретное соглашение между работником и работодателем о продолжении работы после увольнения по собственному желанию, то в данной ситуации нет законных оснований требовать отработки двух недель.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, если он установлен в организации, а также с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ. Кроме того, могут понадобиться документы, подтверждающие факт отработки трех недель на период болезни другого человека, а также документы, связанные с увольнением по собственному желанию. Для конкретного ответа на вопрос возможно также требуется более детальное описание обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отработка в период предупредительного срока".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон".
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".