Отработка на испытательном сроке: как избежать последствий при уходе с работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать три месяца и устанавливается договором между работодателем и работником. В случае если работник решит прекратить трудовой договор в период испытательного срока, он имеет право на получение оплаты за отработанный период, и работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы. Однако, для уточнения ситуации, необходимо ознакомиться с содержанием договора между работником и работодателем, в том числе с условиями, касающимися оплаты труда и прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с текстом заключенного между вами и компанией договора на испытательный срок, а также соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Основываясь на этих документах, можно будет определить: какие права и обязанности у вас и у работодателя; в каком случае и каким образом можно прекратить трудовые отношения на испытательный срок; какие финансовые выплаты должны быть произведены за отработанное вами время и т.д.

Если в договоре не указано обязательное отработание 14 дней при прекращении трудовых отношений на испытательном сроке, то работодатель не имеет оснований для требования от вас продолжить работу. Однако вам все равно следует ознакомиться с договором и законодательством, чтобы быть уверенной в своих действиях и избежать возможных дальнейших проблем. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, на которую вы имеете право за отработанные дни, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам или проконсультироваться с юристом.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" 3. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по окончании трудового договора".