Как уйти с работы продавцом-консультантом на испытательном сроке: график, отработка и переход на новую работу

Согласно действующему законодательству труда Российской Федерации, при наличии трудового договора на испытательный срок работнику, увольняющемуся по собственному желанию в этот период, необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до даты увольнения. Если же работник не проинформировал работодателя об увольнении таким образом, то он обязан будет отработать две недели после даты предоставления написанного заявления об уходе. Таким образом, работнику в данной ситуации необходимо будет отработать 2 недели после предоставления заявления об увольнении, чтобы избежать нарушения законодательства.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовой книжкой и законодательством Российской Федерации, касающимся трудовых отношений. Если трудовой договор предусматривает выполнение испытательного срока, то в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он должен уведомить работодателя не менее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока, дополнительный срок отработки не устанавливается, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, если есть соглашение между работником и работодателем о необходимости дополнительной работы в течение двух недель, то работник должен отработать указанный период. В любом случае, перед подачей заявления об увольнении следует ознакомиться с положениями трудового договора и законодательством Российской Федерации в этом вопросе, а также проконсультироваться с юристом для получения квалифицированной помощи.

Статьи 80 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.