Как уйти с работы на испытательном сроке и получить оплату за день увольнения

Если вы написали заявление об увольнении на испытательном сроке 14 числа, то ваш последний рабочий день должен быть не позднее 30-го числа текущего месяца (если нет иных условий в трудовом договоре), включая 17-ое число. Если 17-ое число у вас по графику является рабочим днем, то вы должны прийти на работу, если нет - то ваш последний день работы считается предыдущим рабочим днем. Оплата за день, когда вы не работаете, будет произведена в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какие положения о выходе на работу и увольнении содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если есть) и действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не предусмотрена иная процедура, то работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В данном случае, работник написала заявление на увольнение на испытательный срок 14 числа, и если такая процедура не была согласована дополнительно, то она соблюдает требования трудового законодательства.

Поэтому, если трудовой график предусматривает работу в 17 число, то работник должен присутствовать на работе и осуществлять свои трудовые обязанности до конца рабочего дня. Если же за день увольнения не предусмотрена работа, то работник может покинуть работу по завершении всех рабочих процессов.

Относительно выплаты за ДКП, если не предписано иное, работник имеет право на все заработанные до увольнения деньги, включая заработную плату и премии за работу на испытательном сроке, но не включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому, для решения данного вопроса желательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ и соответствующими документами работодателя, в частности - трудовым договором и внутренними правилами, если таковые имеются.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении работника". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уведомления работником об увольнении".