Как уйти с работы на испытательном сроке: ситуация с предложением от другой компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником даже в течение испытательного срока при наличии соответствующих оснований, которые обычно указываются в трудовом договоре. При этом работник также вправе отказаться от исполнения трудового договора, подав соответствующее заявление о расторжении договора. В случае расторжения трудового договора в течение испытательного срока, запись в трудовой книжке делается о прекращении трудового договора, но указание причины расторжения обычно не делается. Работник может уйти после подачи письменного заявления о расторжении договора и исполнения обязанностей до даты увольнения.

Для решения данного вопроса важным документом является трудовой договор, который заключен между сотрудником и работодателем. Если у вас уже есть трудовой договор с компанией, то правильным вариантом будет обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудовых отношений. В случае, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то он может быть не более трех месяцев. В этот период работник и работодатель имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

Если трудовой договор еще не был подписан, то вы можете отказаться от вакансии и уведомить работодателя об этом. Кроме того, необходимо внимательно изучить условия трудового договора и убедиться в том, что все условия соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 73 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".