Как решить ситуацию с предложением уволиться по причине отсутствия работы и предложением работать на 2/3

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предложить сокращение занятости работника до 2/3 заработной платы, если возникли временные трудности в организации производства или снижение объема работ по иным причинам. Если работник не согласен работать на условиях 2/3 заработной платы, он может расторгнуть трудовой договор и получить социальную защиту, включая пособие по безработице. Однако, рекомендуется оценить весь комплекс обстоятельств, связанных с возможностью сохранения работы на новых условиях, прежде чем принимать окончательное решение. В любом случае, необходимо ознакомиться с условиями заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на работу на условиях 2/3 заработной платы и убедиться, что они соответствуют действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и любой документ, подтверждающий предложение работодателем о снижении зарплаты и изменении трудовых условий. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, формулировки в электронном письме или любые другие письменные документы.

В случае если работник не согласен на изменение трудовых условий (в том числе и на снижение зарплаты), то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Однако, если работник согласен на предложенные условия работы, то он может подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжить работу на новых условиях. В таком случае, изменения не должны нарушать законодательные требования, включая размер вознаграждения за труд в соответствии с минимальными зарплатами и ограничениями по рабочему времени.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Условия приема на работу и изменение условий труда в связи с изменением организации производства и труда". Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".