Как поступить в ситуации с предложением уволиться по соглашению сторон и семьей на иждивении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику можно уволить только по определенным основаниям, таким как сокращение штата, ликвидация организации, соглашение сторон и т.д. Однако любое увольнение должно быть оформлено в письменной форме. Если на Ваш завод настаивают на увольнении по соглашению сторон с двумя окладами, Вам следует требовать, чтобы это соглашение было оформлено в письменной форме и указывало все условия увольнения. Также стоит обратить внимание на то, что увольнение по соглашению сторон не является обязательной формой увольнения, и Вы можете настоять на другой форме увольнения, если это для Вас более выгодно. Если у Вас на иждивении находятся несовершеннолетние дети и жена в декретном отпуске, то в соответствии с законодательством РФ Вы можете иметь право на дополнительные льготы и выплаты при увольнении. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или декрет о трудоустройстве;
2. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей и их зависимость от Вас, а также документы, подтверждающие нахождение супруги в декретном отпуске;
3. Ваше заявление о сохранении трудового места, в котором Вы можете указать причины, по которым Вы не согласны с предложенным Вам увольнением по соглашению сторон;
4. Если у Вас имеются другие доказательства (например, письма от завода или представителей работодателя, свидетельские показания коллег и т.п.), подтверждающие Вашу правоту, то их также стоит предоставить.

Стоит обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет подробно объяснить ваше положение и провести юридическую оценку ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72-73.