Как уволиться по соглашению сторон и защитить свои права на работе

По законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон может происходить только при взаимном согласии работника и работодателя. В случае, если работник вынужден уйти по указанным причинам, он имеет право на компенсацию в размере не менее чем одного среднего месячного заработка. Также, если вы не подписали трудовой договор, но продолжали работать на предприятии, то вам должна быть выплачена зарплата не менее, чем указанная в соответствии с принципом "заработная плата за фактически отработанное время". Если вы имеете доказательства того, что руководство оказывает на вас давление, это может быть основанием для обращения в тренажерный зал. Вы также можете обратиться к юристу для консультации и юридической поддержки по данному вопросу.

Для решения вопроса по увольнению по соглашению сторон, рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по соглашению сторон со своей подписью.

2. Жалобу на давление на работника со стороны управляющего лица, если такое имеется.

3. Скриншоты сообщений в мессенджерах, где управляющие лица угрожают увольнением.

4. Документы подтверждающие наличие заработной платы (например, расчетные листки).

5. Письмо в отдел кадров с запросом о наличии трудового договора.

При подготовке заявления о увольнении по соглашению сторон, рекомендуется указать причину желания уволиться, а также требование по выплате одного среднемесячного заработка и невыполнение работы в течение 2-х недель.

Важно отметить, что по законодательству работодатель и работник могут привлекаться за нарушения трудовых прав и обязанностей, поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и получением юридической консультации, если есть неопределенности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - ст. 78 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей по уважительной причине") - ст. 81 Трудового кодекса РФ ("Инициатива по прекращению трудового договора со стороны работодателя и работника") - ст. 72 Трудового кодекса РФ ("Отступные при увольнении по соглашению сторон") - ст. 73 Трудового кодекса РФ ("Порядок заключения трудового договора") - ст. 193 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг")