Как уволиться по соглашению сторон или сокращению с выплатой двух окладов: советы в сложной ситуации с работодателем

Здравствуйте. Работодатель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон или сокращению штата с выплатой двух окладов, работник отрабатывает только период, предусмотренный настоящими документами. Однако, работодатель обязан самостоятельно выполнять свои обязательства по поиску задач, не может перелагать их на работника.

Относительно увольнения по статье 77 п.1 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о применении данной статьи принимается работодателем и является спорным, поскольку в данном случае должна быть установлена причина увольнения и выполнены определенные условия, включая проведение проверки обстоятельств и предоставление работнику письменного уведомления о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня до дня увольнения, с указанием причин увольнения.

Поэтому, в данной ситуации, Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу и решить вопрос увольнения на основании соглашения сторон или сокращения штата с выплатой двух окладов, а также защитить свои права, если работодатель продолжает принуждать Вас к увольнению по его желанию.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон или сокращению с выплатой двух окладов;
3. Копию письменного требования работодателя об увольнении;
4. Справку о среднем заработке за последние 12 месяцев;
5. Копии выписок из трудовой книжки.

Однако, следует учесть, что все зависит от того, что стоит в вашем трудовом договоре и какие права вам предоставлены в данной ситуации. Поскольку каждый случай увольнения уникален, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, чтобы получить конкретный ответ на свой вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" п. 1 ч. 1 (увольнение по сокращению) и ч. 2 (увольнение по инициативе работодателя); - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата по требованию работника" (отпускные); - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Право работника на занятость" (обязанности работодателя по предоставлению работы).