Как правильно общаться с работодателем при увольнении по сокращению или по соглашению сторон: советы автора

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно проводиться в установленном порядке и по одной из указанных законом причин. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику в случае увольнения по сокращению штата или по соглашению сторон. В данном конкретном случае, сотрудник был уведомлен о сокращении волнующего направления по телефону. Это не соответствует процедуре, установленной законодательством. Кроме того, ответ работодателя в виде требования предоставить объяснительную записку о систематических опозданиях и раннем уходе, выглядит дискриминацией и является необоснованным шантажом. Для защиты своих прав и интересов, сотрудник может обратиться в органы надзора (например, инспекцию труда) и/или в суд с иском о восстановлении на работе, выплате компенсации и возможным иным требованием. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для детального анализа ситуации и разработки правильной стратегии дальнейших действий.

Для решения данной ситуации необходимо собрать и продемонстрировать следующие документы: 1. Трудовой договор и его приложения (если таковые есть), чтобы убедиться в том, что работодатель соблюдает все условия трудового договора и не нарушает права сотрудника. 2. Письма и запросы, которые были отправлены руководителю отдела персонала, доказывающие, что сотрудник пытался обсудить увольнение либо по сокращению, либо по соглашению сторон. 3. Если возможно, запись разговора с представителями работодателя, где было сообщено о намерении увольнения и после этого выдвинуты требования к сотруднику. 4. Доказательства, что указанные опоздания или ранний уход домой являются незначительными и не ставят под сомнение качество работы сотрудника. 5. Копию законодательства, регулирующего процедуру сокращения численности работников и выхода на работу по соглашению сторон.

При общении с работодателем следует удерживать спокойный тон и проявлять готовность к конструктивному диалогу. Важно обратить внимание на то, что требования работодателя являются незаконными и не соответствуют реальным причинам увольнения сотрудника. Если работодатель не готов решить проблему в добровольном порядке, сотруднику следует обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав за помощью в соблюдении своих законных прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни";
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления и выплаты заработной платы".