Как уволиться по сокращению или соглашению с работодателем без написания заявления

Добрый день! События, которые вы описали, могут рассматриваться из угла трудового права. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники при ликвидации организации считаются уволенными в связи со сокращением численности или штата работников. Таким образом, в вашей ситуации возможно требование об увольнении по сокращению с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат. Также хочу отметить, что работники должны быть предупреждены о ликвидации организации заранее, в порядке и сроки, которые предусмотрены трудовым законодательством и коллективным договором. В случае нарушения этих правил работникам может быть предоставлена дополнительная компенсация в размере средней заработной платы за период на который было нарушено уведомление о ликвидации. Если работодатель отказывается уволить вас по сокращению или заключить соглашение, можно обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, я рекомендую попробовать решить ситуацию мирным путем, через переговоры и заключение договоренностей с работодателем, который сможет наиболее точно рассказать нюансы вашей ситуации и помочь с разрешением вопросов.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, необходимо обратиться в суд или к местному Инспектору труда.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае:

1. Трудовой договор, должен содержать в себе условия увольнения.

2. Заявление о намерении уволить работника или о сокращении.

3. Документы, подтверждающие фактическую необходимость увольнений, например, экономические данные, документы, связанные с производственной деятельностью.

4. Документ, подтверждающий выплату двухмесячного оклада, если такое соглашение будет достигнуто.

5. В случае обращения в суд, необходимо иметь все документы, связанные с работой на заводе, копии документов, которые работнику выдавались в период работы на заводе.

Наличие документов лишь является одной из составляющих, при решении данной проблемы. Главным является просчет действий и хорошая подготовка к разговору и/или судебному процессу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращении численности или штата работников);
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда в случае ликвидации организации (выплата компенсации работнику);
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 631 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации, сотрудник может требовать увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации с выплатой компенсации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Также, возможно заключить соглашение со стороны работника и работодателя об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию или заключать соглашение, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав по статье 631 Гражданского кодекса РФ.