Как уволиться по соглашению и обойти отсутствие увольнения по сокращению штата: рекомендации для родителей и не работающих супругов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1238988
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый день.
Ответ на ваш вопрос зависит от конкретной ситуации и условий, которые вам предлагают. Если компания предлагает уволиться по соглашению сторон, то необходимо ознакомиться с условиями, которые вам предлагают, и оценить, насколько они выгодны для вас.
Если вы не желаете увольняться, то можете обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.
В отношении декретного отпуска, необходимо уточнить, является ли ваше трудовое право к данной компании в настоящий момент. Если да, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении декретного отпуска.
Нельзя работать по другой трудовой книжке, не являясь зарегистрированным налогоплательщиком или индивидуальным предпринимателем. В таком случае, вы нарушаете законодательство Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, вам потребуется:
- Трудовой договор
- Заключение о необходимости увольнения сотрудника и предложении соглашения сторон
- Нормативные документы, которые регулируют процесс увольнения и соглашения в России
- Сведения о том, что у вас есть несовершеннолетние дети и жена, не работающая
- Личные документы, подтверждающие вашу личность и семейное положение
Нельзя работать по другой трудовой книжке, если вы уже работаете в одной организации. Кроме того, вы можете попытаться обосновать отказ от увольнения на основании заботы о своей семье, включая несовершеннолетних детей, что может помочь вам сохранить работу.
Ниже перечислены статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 72. Условия заключения, изменения, расторжения трудового договора по соглашению сторон
- Статья 178. Ответственность работодателя за соблюдение законодательства о труде
- Статья 256. Режим работы женщин с детьми до 3-х лет
- Статья 259. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Относительно декретного отпуска и работы по другой трудовой книжке необходимо обратиться к статьям 256 и 261 ТК РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы