Правомерность увольнения по сокращению штата: обязательное заявление по соглашению сторон

Здравствуйте. Если увольнение происходит по сокращению штата, работодатель обязан произвести соответствующую процедуру. Однако, если работник согласен на добровольное увольнение, то может написать заявление по соглашению сторон. Но такое решение должно быть принято добровольно и без каких-либо принуждений со стороны работодателя. Если работник не желает добровольно увольняться и не нарушал свои обязанности, то ему как правилу должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации по закону.

Для полноценного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и другими документами, которые регулируют данную ситуацию. Если работодатель направляет сотрудника на увольнение по сокращению штата, то перечень документов может состоять из:

1. Приказа о сокращении численности сотрудников.

2. Списка сотрудников, которых затронет увольнение по сокращению штата.

3. Обоснования сокращения штата (отчет о финансовом состоянии предприятия и т.п.).

4. Уведомления сотрудника о возможном увольнении и его правах.

5. Заявления сотрудника на согласие с увольнением по сокращению штата, если работодатель обратился к нему с этим предложением.

Однако необходимо отметить, что работодатель не имеет права заставлять сотрудника написать заявление на согласие с увольнением по сокращению штата. Работодатель может взять у сотрудника заявление на досрочное увольнение по его согласию, но сотрудник в любой момент может отказаться от данного заявления и требовать своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ. Если работник считает, что его увольнение не является законным, он может обратиться в суд или к компетентным органам за защитой своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный трудовой договор и его регистрация", статья 20 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".