Правомерность увольнения по сокращению штата, условия трудовой отдачи и расчета работы

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет до момента увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и расчета. Однако, работник должен работать в соответствии со своим трудовым договором до момента окончания своей работы. Если работодатель предоставил работнику уведомление о сокращении и указал дату окончания работы, то работник обязан работать в соответствии с уведомлением. Если же работник получил уведомление о сокращении, но в нем не указана дата окончания работы, то работник имеет право покинуть работу в любой момент после получения уведомления.

Для решения вопроса о правомерности требования работодателя работать не полную смену до получения трудовой книжки и расчета, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по сокращению штата, которое Вы получили 29.01.2016 года.
2. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
3. Заключение органа по трудовым спорам (если такое имеется).
4. Копии всех документов, которые работодатель запрашивает для выполнения расчетов, если такие имеются.

Для того чтобы определить правомерно ли требование работодателя работать не полную смену до получения трудовой книжки и расчета, необходимо оценить конкретные обстоятельства Вашего дела, а также проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства РФ. Возможно, Вам придется обратиться в орган по трудовым спорам для разрешения данного вопроса.

Так как конкретные обстоятельства вашего вопроса неизвестны, то приведу общий ответ.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".

Данные статьи могут быть применены при решении вопроса, описанного в вашем сообщении. Однако, для более точного и детального ответа необходимо изучение всех обстоятельств данного вопроса, поэтому обратитесь к юристу для получения консультации.