Легальность условия увольнения руководителей по сокращению штата: подробное правовое заключение | ООО СеверИнвест

Включение указанного условия в коллективный договор соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации, однако его применение может стать предметом судебного спора. Это связано с тем, что определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П признало недействующим и не подлежащим применению аналогичное положение части 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ, которое предусматривает обязательное получение согласия соответствующего профсоюзного органа при увольнении работника-представителя выборных органов первичной профсоюзной организации по сокращению численности или штата работников. Таким образом, при рассмотрении дела суд может прийти к выводу о недействительности данного условия коллективного договора в связи с невозможностью его применения в силу определения Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П.

Для подготовки правового заключения по данному вопросу могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия коллективного договора ООО "СеверИнвест", который содержит условие о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителей и их заместителей, являющихся членами первичной профсоюзной организации.

2. Копия Определения Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П, в котором принималось решение о признании недействительным и не подлежащим применению аналогичного положения ч. 1 ст. 374 ТК РФ.

3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий статус работника, руководителя или заместителя руководителя в ООО "СеверИнвест".

4. Результаты анализа действующего законодательства Российской Федерации, в том числе ст. 81 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы увольнения работников.

5. Юридическая практика и мнения специалистов в области трудового права относительно применения и действительности аналогичных положений коллективных договоров в Российской Федерации.

6. Иные документы и материалы, связанные с данной ситуацией, например, инструкции по применению коллективного договора ООО "СеверИнвест" или иные внутренние документы, устанавливающие порядок увольнения работников.

По данному вопросу следует руководствоваться статьей 2 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовые отношения возникают и основаны на равенстве прав и не допускаются любые формы прямого или косвенного нарушения прав работника в связи с его трудовой деятельностью. Также на решение данного вопроса могут влиять:

• пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что увольнение руководителя или его заместителя выборных органов первичной профсоюзной организации возможно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае сокращения численности или штата работников;
• Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 года №1369-О-П, которым разъясняется, что часть 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ, которая содержит аналогичное положение, признана недействующей и не подлежащей применению.

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора ООО «СеверИнвест» и провести его юридическую экспертизу в соответствии с действующим законодательством РФ.