Увольнение из МВД по сокращению штата: возможности и ограничения ВВК в случае безосновательного увольнения в прошлом и изменения причины в будущем

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ изменение причины увольнения недопустимо. Однако, если увольнение произошло без соблюдения законодательных требований, например, без проведения ВВК, то работник имеет право обжаловать его в судебном порядке и добиваться восстановления на работе, а также выплаты компенсации за незаконное увольнение. В случае, если у работника уже есть заключение ВВК о наличии ограниченной годности на момент увольнения, это может стать дополнительным аргументом в пользу его права на восстановление и компенсацию за увольнение.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с МВД на момент увольнения;

2. Приказ об увольнении по сокращению штата;

3. Копия заключения ВВК об ограниченной годности и установлении инвалидности;

4. Законодательные акты о порядке увольнения по сокращению штата и организации проведения ВВК для установления инвалидности.

Данные документы могут помочь в решении юридического вопроса о возможности изменения причины увольнения. Также важно учитывать сроки предъявления требований по данному вопросу, которые, как правило, не превышают трехлетний срок с момента увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"; статья 350 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принудительное исполнение обязательств"; статья 281 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на возмещение вреда, причиненного в связи с трудовыми отношениями".