Перевод на низшую должность из-за изменения названия компании: возможность увольнения по сокращению штата для жены

Здравствуйте. Юридическое изменение названия организации не может быть основанием для перевода работника на низшую должность без его согласия. Если работодатель настаивает на переводе жены на низшую должность без ее согласия, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, жена может обратиться в суд или в инспекцию труда. Сокращение штата для увольнения работника также должно быть проведено в соответствии с законодательством и коллективным договором организации, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между женой и работодателем.

2. Информацию об изменении юридического названия организации.

3. Коллективный договор или иные внутренние документы, которые устанавливают правила предоставления должности и изменения штата.

4. Документы, подтверждающие невозможность перевода на другую должность.

5. Положение об увольнении по сокращению штата.

6. Заключение о соответствии профессиональных навыков и знаний жены той должности, которую она занимала до изменения юридического названия организации.

На основе анализа представленных документов будут приниматься решения о возможности увольнения жены по сокращению штата или необходимости перевода на другую должность.

Статьи 57 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.