Как воспитывать дочерь инвалида 1 группы (ДЦП) при опеке пенсионерки-жены и перспективах увольнения по сокращению штата

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине наличия ребенка-инвалида в семье (статьи 56 и 261 Трудового кодекса РФ). При наличии сокращения штатов работодатель обязан искать вакансии в других подразделениях, включая возможность перевода на другую работу с сохранением заработной платы. Если работодатель не может предложить другую подходящую работу, он может уволить работника только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников по экономическим причинам, которые должны быть документально подтверждены. При этом работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения и выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере не менее чем среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы. Однако, в данном случае, наличие ребенка-инвалида в семье является препятствием для увольнения работника по причине сокращения штатов.

Для решения данного вопроса мне потребуются следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие статус вашей дочери как инвалида 1 группы (например, медицинская справка).

2. Документы, подтверждающие, что ваша жена является опекуном вашей дочери (например, судебное решение об установлении опеки).

3. Информация о причине возможного сокращения штата в вашей организации.

На основании этих документов и информации я смогу проанализировать Ваше положение и сделать соответствующие выводы в отношении ваших прав на работе. Однако, в целом, ваша работодатель не может уволить вас на основании нехватки финансирования, если это связано с вашим правом на заботу о ребенке-инвалиде и жены, являющейся опекуном. В таком случае работодатель обязан предоставить вам соответствующие гарантии и компенсации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Дополнительно могут быть применимы статьи закона об обязательном социальном страховании, которые касаются выплаты пособий при увольнении по сокращению штата.