Законность увольнения по сокращению штата при наличии иждивенцев и кормильца

Если увольнение происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом процедуры сокращения штата и условий трудового договора, то оно является законным. При этом наличие ребенка 3 лет и мужа-инвалида 3 группы не являются причиной запрещения увольнения по сокращению штата сотрудника. Однако, работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику все социальные компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, в котором должны быть указаны причины сокращения и список работников, подлежащих увольнению; - Служебная записка, подтверждающая факт наличия ребенка 3 лет и мужа-инвалида 3 группы, а также вашу роль кормильца семьи; - Копии документов, подтверждающих статус инвалида у мужа и возраст ребенка (свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка об инвалидности мужа); - Расчет компенсационных выплат при увольнении по сокращению штата, если такие выплаты предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Законно ли увольнение по сокращению штата в данном случае будет зависеть от соответствия процедуры сокращения штата требованиям трудового законодательства и отсутствия дискриминации по признакам социального статуса. Если работник является одним из тех, кто по закону защищен от сокращения штата (например, беременные женщины, лица, имеющие инвалидность и др.), то увольнение будет незаконным. В противном случае, увольнение будет законным при соблюдении всех процедур, запретов и ограничений, предусмотренных трудовым законодательством. В любом случае, увольнение не должно нарушать права работников, обеспечиваемые действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Дополнительные гарантии и компенсации работникам при сокращении численности работников или штата.

Статья 56 Конституции Российской Федерации: Защита трудовых прав работников, обеспечение безопасных и здоровых условий труда.