Исковая давность и возможность восстановления пропущенного срока при задержке и неправильном начислении выплат, а также при оспаривании увольнения по сокращению численности штата

1. Согласно Статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, исковая давность по задержке выплат (зарплаты, процентов за задержку) составляет 3 года со дня наступления срока, установленного для выплаты соответствующих сумм.
2. Исковая давность по неправильному начислению выплат (зарплаты, процентов за задержку) также составляет 3 года со дня наступления срока, установленного для выплаты соответствующих сумм, согласно той же Статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. При оспаривании законности увольнения по сокращению численности штата (по процедуре увольнения) исковая давность составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать об этом. Срок подробно описан в Статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Если срок подачи иска еще не истек, необходимо просить в иске восстановление пропущенного срока, чтобы сохранить возможность получить правовую защиту. Однако, если срок истек, то просьба о восстановлении срока уже не имеет смысла. В любом случае, необходимо учитывать сроки исковой давности, о которых говорилось в ответах на предыдущие вопросы.

Для решения данных вопросов необходимо обращаться к следующим документам: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 196-201); 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-149); 3. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статьи 196-201); 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 206-244).

Ответы на вопросы: 1. Срок исковой давности по задержке выплат составляет три года с момента официального нарушения. 2. Срок исковой давности по неправильному начислению выплат также составляет три года с момента официального нарушения. 3. Срок исковой давности при оспаривании законности увольнения по сокращению численности штата (по процедуре увольнения) составляет месяц с момента получения письменного уведомления о предстоящем увольнении. 4. В иске необходимо указывать исковую давность, пропущенный срок можно просить восстановить только в случае согласования сторон по данному вопросу. При возможности необходимо соблюдать исковую давность, так как пропущенный срок может быть основанием для отказа в удовлетворении иска.

1. Статья 200 Трудового кодекса РФ - исковая давность по задержке выплат (зарплаты, процентов за задержку) составляет три года.
2. Статья 200 Трудового кодекса РФ - исковая давность по неправильному начислению выплат (зарплаты, процентов за задержку) также составляет три года.
3. Статья 348 Трудового кодекса РФ - исковая давность при оспаривании законности увольнения по сокращению численности штата (по процедуре увольнения) составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
4. В иске необходимо просить восстановить пропущенный срок только в случае, если существует необходимость в его восстановлении для защиты нарушенных прав работника. Просьба о восстановлении пропущенного срока "на всякий случай" не имеет юридического значения.