Расторжение договора по сокращению численности штата МВД: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работодатель должен в первую очередь принимать меры по переводу работника на другую соответствующую работу в пределах организации (статья 72 ТК РФ). Если работник отказывается от перевода на другую подходящую работу, то он может быть уволен по сокращению численности или штата работников (статья 81 ТК РФ).

Таким образом, если вы отказываетесь от предложенных вакантных должностей, то работодатель может уволить вас уже по основанию сокращение численности или штата работников, а не по вашему собственному желанию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту договора между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации об увольнении по сокращению численности или штата. Если решение о расторжении договора было принято в соответствии с действующим законодательством, то работник должен быть уволен по сокращению численности или штата. Если же работник откажется от предложенных вакансий, то это может рассматриваться как увольнение по собственному желанию, но определение конкретной категории увольнения будет зависеть от действующих законодательных норм и обстоятельств дела. Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать текст договора, письменные уведомления от работодателя, документы, свидетельствующие о принятии решения о сокращении численности или штата, а также законодательные нормы и иные документы, необходимые для определения правового статуса работника в данной ситуации.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", ст. 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", ст. 80 Трудового кодекса РФ "Добровольный уход работника".