Как претендовать на увольнение по сокращению численности с выплатами: опыт сотрудника организации более 10 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе производить увольнение по сокращению численности или штата работников, если это необходимо вследствие изменения объема или характера работы. Однако, для этого работодатель должен предложить сокращаемому работнику другую работу, соответствующую его квалификации и не требующую дополнительного обучения в сроки, установленные законодательством и коллективным договором, если такой договор есть в организации.

В данном случае, если предложенная работа на другой территории не удобна работнику, то она не может считаться соответствующей его квалификации и условиям труда. Следовательно, в данной ситуации работник может обратиться в местный суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием выплаты компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) организации, в которой вы работаете. В данной ситуации, если руководство настаивает на увольнении по собственному желанию, то возможно, вы не сможете претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами. Однако, если коллективный договор предусматривает определенные правила в случае закрытия офиса или сокращения численности работников, то вы можете ознакомиться с ними и попытаться претендовать на увольнение с соответствующими выплатами. Также необходимо обратиться к представителю профсоюза (если таковой имеется), который сможет дать консультацию по данному вопросу и защитить ваши интересы.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия смены работника на другую работу или смены места работы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя из числа работников, не связанных трудовыми отношениями с ним на сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие выплаты при увольнении работников (например, статьи 178, 180 и др.).