Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет по сокращению численности: правовая сторона вопроса

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по сокращению численности работников возможно в случае прекращения деятельности организации либо ее структурного подразделения. Если данный отдел был ликвидирован, то предприятие имело право произвести сокращение численности работников, включая женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Однако, организация обязана соблюдать условия законодательства и не допускать дискриминации по признаку пола или семейного положения.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с положениями коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка организации.

В данной ситуации, для увольнения по сокращению численности необходимо, чтобы такое сокращение было объективно обоснованным и связанным с экономическими, производственными или организационными причинами. Организация, не ликвидированная, может предоставить обоснование таких причин.

Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 части первой этой статьи. В том числе, если работодатель прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, предоставление дополнительных документов и обстоятельств может помочь в конкретном прояснении данной ситуации.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ - Условия и порядок сокращения численности работников;

Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ - Стимулирование занятости населения.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Также следует учесть, что существуют специальные нормы, регулирующие права женщин и работающих родителей, такие как:

Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ - Увольнение беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей или отцов воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет;

Статья 81.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Оставление без работы родителей, имеющих малолетних детей;

Статья 255.3 Трудового Кодекса РФ - Порядок сокращения численности или штата работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.