Увольнение по инициативе работодателя без выплаты заработной платы: правовая сторона вопроса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и с учетом условий, предусмотренных договором между работником и работодателем. Если в договоре не указано о возможности увольнения работника по данному основанию, то работодатель не имеет права уволить работника по этому основанию. Данный договор не содержит условий о том, что работник может быть уволен, если он не пройдет внутреннюю аттестацию, поэтому работодатель не имеет права увольнять работника по такому основанию. Если работодатель уволит работника по данному основанию, то работодатель будет нести ответственность за нарушение законодательства и условий договора.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить условия, предусмотренные заключенным Гражданско-правовым договором между работником и работодателем. Если договор не содержит условий о прохождении аттестации как обязательного условия для трудовой деятельности, то работодатель не вправе односторонне изменять условия договора и увольнять работника без выплаты заработной платы.

Однако, если на предприятии, где работает сотрудник, действуют правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, где предусмотрено обязательное прохождение аттестации, то работник обязан следовать этим правилам. В таком случае, если работник не прошел данную аттестацию, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ и по условиям договора.

В целом, для получения более точного юридического мнения, необходимо изучить документы и условия конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 128 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", - статья 52 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности работника по договору возмездного оказания услуг".