Задержка выплаты заработной платы, увольнение и обещания работодателя: правовая помощь и решение проблем | Трудовой адвокат

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и/или коллективным договором. Если работодатель нарушает данные требования и устанавливает задержки выплаты зарплаты, работник имеет право на обращение к трудовой инспекции по месту нахождения работодателя или его филиала с жалобой о нарушении трудовых прав и законодательства в области труда. При наличии соответствующих доказательств (например, свидетельства о задержке зарплаты и корреспонденции со стороны работодателя) трудовая инспекция может провести проверку и вынести соответствующее предписание работодателю. Кроме того, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате в соответствии с законодательством о защите прав потребителей.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, в котором указана дата увольнения и причина ухода.

2. Трудовой договор, в котором указана зарплата, сроки выплаты и другие условия работы.

3. Свидетельства о задержке зарплаты, если таковые имеются.

4. Если при поступлении на работу было установлено сроковое условие выплаты зарплаты, то с использованием доказательств наличия этого обстоятельства в настоящее время можно потребовать выплаты зарплаты не в соответствии с обычной классификацией требований к долговым обязательствам, а в соответствии с особым порядком, установленным в гражданском законодательстве.

5. Копии всех документов, имеющих отношение к данной ситуации, а также других корреспонденций с работодателем.

6. Данные подтверждающие тот факт, что работодатель предложил поменять даты в заявлении об увольнении.

7. Свидетелей, которые могут подтвердить нарушения работодателем трудового законодательства.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда с заявлением о защите прав работника. Рабочий специалист Трудовой инспекции проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы"), статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("О возмещении ущерба"), статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации ("Передача трудовой книжки") и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде").

Для решения данной ситуации Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1) Заявление на увольнение от 25 октября; 2) Заявление на увольнение от 30 ноября; 3) Трудовой договор; 4) Расчетный лист заработной платы; 5) Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы; 6) Копия заявления, напечатанного на компьютере и датированного 18 ноября; 7) Любые другие документы, касающиеся данной ситуации.

Шанс решить проблему в Вашу пользу зависит от многих факторов, включая законные основания для сбора задолженности, доказательства нарушения работодателем своих обязательств, а также доказательства фактической вашей работы и задержки заработной платы. В подобных случаях рекомендуется обратиться в органы государственной власти, такие как Трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, в котором указана фактическая дата увольнения.

2. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы и штрафы за ее задержку.

3. Расчетный лист за работу периода, в котором произошла задержка выплаты заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы (письма, уведомления и т.д.).

5. Копии жалоб и обращений, направленных работодателю или его представителям.

6. Письменные ответы работодателя на претензии и жалобы.

7. Копии документов, подтверждающих частичную выплату задолженности.

8. Другие документы, релевантные данной ситуации.

На основании предоставленных документов Трудовая инспекция сможет провести проверку и решить вопрос о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то можно обратиться в суд и требовать ее взыскания там.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, включают статьи Трудового кодекса РФ и статьи Гражданского кодекса РФ:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору возмещение убытков"

В соответствии с этими статьями, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, который указан в трудовом договоре или коллективном договоре. Он также несет ответственность за неисполнение своих обязательств по выплате заработной платы и должен возместить убытки работнику в случае нарушения сроков. Работник в свою очередь имеет право обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Прием и увольнение работника по инициативе работодателя"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Защита трудовых прав работника"), статья 14.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыплата заработной платы в установленный срок").

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное Вами, оригинал или копию;

2. Трудовой договор и все его приложения, документы, подтверждающие трудовые отношения (например, приказ о приеме на работу);

3. Документы, подтверждающие фактический период работы, а именно: табель учета рабочего времени, справка об отработанных часах, расчетный листок заработной платы и т.д.;

4. Корреспонденцию с работодателем, подтверждающую факт задержек заработной платы;

5. Если была подписана трудовая соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо собрать также их копии.

На основании представленных документов, Трудовая инспекция может провести проверку работодателя и принять меры к устранению нарушений трудового законодательства, в том числе выплаты заработной платы. Это может включать в себя штрафы для работодателя, обязательство выплатить задолженность заработной платы, а также возможность восстановления на работе или выплаты компенсационного возмещения в соответствии с законодательством. Однако, для более точного прогноза возможной помощи Трудовой инспекции следует обратиться к адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 48 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или ее части в установленный срок".