Задержка и отказ выплаты черной зарплаты: как решить вопрос в трудовой инспекции. Понижение заработной платы и переход на сдельную оплату труда.

1) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в сроки, установленные договором труда или коллективным договором. Задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав на выплату заработной платы. 2) Для перехода на сдельную заработную плату необходимо заключить дополнительное соглашение к договору труда или коллективному договору, которое должно содержать условия работы на новых основаниях, размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты. Без наличия соответствующего документа работодатель не может перейти на сдельную заработную плату.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы: 1) Копии трудового договора и заработной платы 2) Копии документов, подтверждающих начисление и задержку зарплаты, как "белой", так и "черной" 3) Копии документов, что сообщает о переходе на сдельную оплату и остановки "черной" зарплаты

1) Да, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Уведомительные письма нарушителям и привлечение их к ответственности могут помочь в возврате начисленной, но не выплаченной части зарплаты. 2) Если изменение формы оплаты труда (сдельная) происходит в рамках трудового договора, то требуется дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы данное изменение имело юридическую силу.

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы работникам. Также статьи 5.27, 5.28, и 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2) Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - Формы оплаты труда. Также статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер оплаты труда и Условия оплаты труда. И, конечно же, необходим договор между работодателем и работником, регулирующий порядок оплаты труда.