Как отказаться от перевода на сдельную оплату и сохранить оплату по дневному тарифу: правила трудового договора.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74), работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора на основании изменения организации производства и технологических процессов в предприятии, а также при наличии иных объективных причин. Однако, если изменение условий труда не связано с такими причинами и работник не согласен с предлагаемым переводом, он имеет право отказаться от такого перевода на основании пункта 4 статьи 74 Трудового кодекса. При этом работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в связи с отказом от перевода.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с копией трудового договора, на основании которого работник занимается должностью, включая его условия оплаты труда. Необходимо также изучить трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, статьи, регулирующие порядок изменения условий труда работником и работодателем, а также права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

В данном случае, письменный отказ работника от перевода на сдельную оплату труда может оспорить работодатель на основании п. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что работодатель имеет право вводить изменения в порядок оплаты труда в соответствии с законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами.

Однако, если изменения в порядке оплаты труда работника будут вводиться без его письменного согласия и без документального подтверждения изменения характера работы, то работник может обратиться за защитой своих прав в органы государственной инспекции труда.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "О согласовании условий труда при изменении организации производства и труда, технологического процесса или в связи с введением новой техники". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя".