Перевод на сдельную оплату без согласия работника: последствия и риски для трудоустройства

Здравствуйте. Перевод с повременной оплаты на сдельную оплату без согласия работника запрещен законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий оплаты труда может быть произведено только с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон трудовых отношений. Изменение условий оплаты труда без согласия работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое можно наказать работодателя штрафом. В случае, если работодатель произвел такое изменение условий работы, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления прежних условий оплаты труда. Касательно второй части вопроса, увольнение работника за отказ перейти на сдельную оплату труда является незаконным и может рассматриваться как дискриминация, что также может подлежать защите в суде.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, законодательством РФ о труде, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются на предприятии или в организации. Также будет полезно ознакомиться с решениями судов по аналогичным делам.

Если работник не согласен с изменением формы оплаты труда, он имеет право отказаться от выполнения работ по новым условиям и требовать сохранения прежних. Если же работодатель настаивает на переводе на новую форму оплаты, не согласие работника может стать причиной для увольнения только в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде (например, за систематические нарушения трудовых обязанностей, халатность, прогулы и т.д.).

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 75 Трудового кодекса РФ "Согласие на внесение изменений в условия трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".