Переход на сдельную оплату труда: как оформить отношения с работодателем и избежать недочетов

Добрый день! Если работа будет осуществляться по сдельной (почасовой) оплате труда, то это может быть как трудовой договор, так и договор на гражданско-правовой основе. Если данный договор будет заключен на основании трудового договора, то с Вами будут заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Если работа будет осуществляться на гражданско-правовой основе, то это может быть договор подряда или договор оказания услуг. В этом случае, Вы, как физическое лицо, сможете работать на основе регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо самозанятого. Чтобы обезопасить себя от необоснованного сокращения часов, Вы можете с работодателем заключить дополнительное соглашение о гарантированном количестве часов, которое Вы будете работать в месяц. Этот пункт должен быть четко прописан в договоре, чтобы избежать недопониманий в будущем.

Для оформления отношений на новой форме оплаты труда вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение может содержать условия о размере оплаты труда за единицу времени, о перерывах, др.

Если вы переходите на форму оплаты труда по часам, договор может быть как трудовым (если вы продолжите работать на основе трудового договора), так и гражданско-правовым (если вы зарегистрируетесь в качестве ИП или самозанятого). В случае заключения гражданско-правового договора, его необходимо будет отдельно оформить и зарегистрировать в налоговой инспекции.

Для обезопасить себя от возможного неполного уровня нагрузки (в часах) и необеспечения оплаты труда, вам можно указать в соглашении минимальное количество часов, которое работодатель обязуется обеспечить. Также можно обсудить и другие условия дополнительного соглашения к трудовому договору, например, график работы, объем рабочей нагрузки и др.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующее: - статья 56 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовой договор может быть заключен на условиях оплаты труда почасово (сдельно) или смешанной системой оплаты труда; - статья 426 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор гражданско-правового характера (ГПХ) и определяет, что такой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать определенные условия; - статьи 2, 4, 12, 15, 17, 23 и 28 Федерального закона от 26.12.1995 N 209-ФЗ "О деятельности по предпринимательству" (в редакции от 31.12.2019), которые регулируют режим государственной регистрации предпринимателей, организаций и индивидуальных предпринимателей, обязанности налогоплательщиков, порядок уплаты налогов, иные вопросы предпринимательской деятельности.