Оптимизация оплаты труда: перевод на сдельную форму и неясные расценки в договорах

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать оплату труда работников в соответствии с законодательством и коллективным договором и/или локальными нормативными актами. Работодатель также обязан предоставить информацию о структуре заработной платы и условиях ее начисления.

На основании вышеизложенного, работнику рекомендуется обратиться к своему работодателю с требованием предоставить приложение к договору с указанием четких расценок за выполнение определенных работ. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о трудовой деятельности между Вами и новой фирмой.

2. Копии нормативных актов, которые устанавливают правила оплаты труда работников в новой фирме.

3. Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие Ваш статус работника новой фирмы.

Ответ на вопрос, имеете ли Вы право потребовать у руководства получения приложения к договору с четкими расценками, зависит от конкретных обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на получение информации о своей заработной плате и условиях ее формирования. Если в договоре о трудовой деятельности не указаны четкие условия оплаты труда и Вы не можете найти эти условия в нормативных актах, которые устанавливают правила оплаты труда работников в новой фирме, то Вы можете обратиться к руководству за разъяснениями и запросить соответствующие документы, которые содержат четкие расценки. В этом случае потребуется сослаться на статью 136 ТК РФ, которая закрепляет право работника на получение информации об условиях оплаты труда.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование о условиях работы и оплаты труда";

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда и оплата труда сотрудников организации";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам информации, необходимой для исполнения ими трудовых обязанностей".