Перевод на сдельную работу: требования, документы и сроки перехода в одной профессии

Да, возможен перевод работника с повременной формы оплаты на сдельную работу при условии согласия работника на такой перевод. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия перевода, включая срок его действия. Необходимо также уведомить о переводе уполномоченный орган, например, трудовую инспекцию. Важно отметить, что при переводе на сдельную работу устанавливается соответствующая система оплаты труда, исходя из выполняемых работ и их объема.

Для решения вопроса о переводе работника с повременной оплаты на сдельную работу вам необходимо провести анализ действующего трудового договора с данным работником. В трудовом договоре должны быть указаны условия труда, в том числе вид оплаты труда. При переводе работника на сдельную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором уточняются условия труда, в частности, вид оплаты труда. Данный документ должен быть подписан обеими сторонами и приложен к основному трудовому договору.

Также следует учитывать, что при переводе с повременной на сдельную оплату возможно изменение тарифной ставки, поэтому необходимо убедиться, что новый вид оплаты труда соответствует требованиям законодательства.

Относительно срока работающего по сдельному расчету, можно установить различные варианты: либо определить срок на который трудовое соглашение о переводе работает, например 3 месяца, а по результатам, произвести дальнейшие мероприятия, либо же установить периодичность пересмотра, сейчас это наиболее действенный метод, который позволяет быстро реагировать на изменение обстоятельств, которые необходимо было учесть.

Однако, перевод работника с повременной на сдельную оплату должен быть осуществлен в рамках законодательства о труде Российской Федерации. Более конкретно, перевод на сдельную оплату возможен только в том случае, если сдельная оплата установлена нормативными актами на данную работу (Указ Президента РФ от 22 декабря 1996 года №1596 "Об установлении минимальных размеров оплаты труда работников") .

Такой вопрос регулируется трудовым законодательством РФ:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Согласование условий новой работы"
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение установленного порядка изменения условий труда"

Документы, которые должны быть оформлены при переводе повременщика на сдельную работу той же профессии, зависят от условий перевода и должны быть определены индивидуально в каждом конкретном случае.