Как защитить свои права на работе: работодатель требует нерелевантную работу без доплаты и запрещает сдельную работу пусконаладки кассовых аппаратов

1) Работодатель не может запрещать исполнение прямых обязанностей работника, если они установлены трудовым договором и/или должностной инструкцией. Он должен ясно и четко обосновать свое требование документально (например, изменив должностную инструкцию), но это не дает ему права лишить работника части зарплаты за невыполнение подобных требований. Если работодатель действительно хочет изменить должностные обязанности, он должен провести переговоры с сотрудником и составить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору. 2) Работодатель может изменить должностные обязанности работника только с его согласия или при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Изменение трудовой функции, которое не соответствует профилю работника, может быть признано незаконным и являться основанием для обращения в суд.

Для решения вопроса Вам необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между Вами и работодателем, в котором должны быть прописаны Ваши должностные обязанности и условия оплаты труда. 2) Должностная инструкция, в которой должны быть четко прописаны Ваши прямые обязанности. 3) Документальное подтверждение (например, приказ) о запрете на выполнение Вами обязанностей по пусконаладке кассовых аппаратов. 4) Письменное предложение (например, приказ) о изменении Ваших должностных обязанностей и трудовой функции.

1) Работодатель не имеет права запретить Вам выполнять Ваши прямые обязанности без дополнительных документальных доказательств и согласования с Вами изменений в должностных обязанностях. В случае незаконного прекращения выплаты за выполнение прямых обязанностей Вам необходимо связаться с юристом и подать жалобу в соответствующие органы.

2) Работодатель не может изменить Ваши должностные обязанности без Вашего согласия и документальных доказательств. Если изменения в должностных обязанностях и трудовой функции не согласованы с Вами письменно и не подтверждены в договоре, то работодатель может быть привлечен к ответственности и возмещению убытков.

Для решения данного вопроса работнику необходимо будет обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ.

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе поручать работнику выполнение работ, не противоречащих трудовому договору, договору о материальной ответственности и коллективному договору. В случае, если работник отказывается выполнить порученную ему работу, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если работа, которую работодатель предлагает сделать работнику, не указана в трудовом договоре и должностной инструкции, то работник вправе отказаться от ее выполнения без дополнительной оплаты.

2) Работодатель может изменить должностные обязанности и функции работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, которые требуют заключения нового трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору или изменения должностной инструкции. В соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение трудовой функции работника без его согласия допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, работодатель не имеет права запрещать работнику выполнять его прямую обязанность, указанную в должностной инструкции, на основании того, что работник не выполняет другие работы, не указанные в договоре или должностной инструкции. Работодатель также не может изменить должностные обязанности и функции работника без его согласия или нарушая требования Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает права работника, то последний имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в судебном порядке, включая восстановление на работе.

1) Статьи, применимые для решения вопроса, связанного с запретом работодателя на выполнение сдельной работы, прописанной в должностной инструкции, являются следующие: ст. 72 Трудового кодекса РФ - запрет работодателя на выполнение сдельной работы без уважительных причин и ст. 136 Трудового кодекса РФ - основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудового договора работником. 2) Статьи, применимые для решения вопроса об изменении должностных обязанностей без согласия работника, являются следующие: ст. 73 Трудового кодекса РФ - изменение трудовых функций работников и ст. 74 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя. При этом изменение должностных обязанностей без согласия работника может быть осуществлено только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо в случае необходимости изменения должностных обязанностей в связи с изменением объемов работ, технологическими изменениями и другими уважительными причинами, которые должны быть оформлены соответствующими документами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, должностную инструкцию работника и другие внутренние документы организации, в которых могут быть прописаны правила изменения трудовых обязанностей и порядок установления запретов на выполнение определенной работы.

1) Если работодатель запрещает работнику выполнять прямую обязанность, то это может быть рассматривается как нарушение трудовых прав. Работодатель может ограничить права работника только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Данный запрет должен быть оформлен в письменном виде и документально удостоверен. При этом, работник имеет право обжаловать решение работодателя в соответствующих органах.

2) Работодатель может изменять трудовую функцию только с согласия работника. Если изменение обязанностей приведет к изменению общих условий труда, то в этом случае необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В этом случае, в случае споров, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить трудовые права работника и определить законность действий работодателя.

1) Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором, установленными профессиональными квалификационными требованиями к работнику и его личными качествами, установленными трудовым договором. Работодатель вправе поручить работнику выполнение работ, не относящихся к его прямым обязанностям, только с его согласия и при условии соответствия работнику по своей квалификации. Если работник отказывается выполнить порученную ему работу, он должен письменно изложить обоснование своего отказа. В случае если работник отказывается выполнить порученную ему работу без уважительной причины, работодатель вправе использовать принудительные меры для выполнения работником своих трудовых обязанностей, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение трудовой функции работника возможно только по соглашению сторон трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями сторон трудового спора или законодательством Российской Федерации. При изменении трудовой функции работника работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник вправе отказаться от измененной трудовой функции, если она не соответствует его квалификации или состоянию здоровья.

1) Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, если это приведет к ухудшению условий труда работника. Таким образом, работодатель не может запретить работнику выполнять свою прямую обязанность. Документально это должно быть оформлено в приказе работодателя, который должен быть передан работнику под расписку. 2) Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить должностные обязанности работника только с его согласия, за исключением случаев, когда изменения приводят к улучшению условий труда работника. Таким образом, работодатель не может изменить должностные обязанности работника без его согласия на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором указана должность, зарплата и условия работы.

2. Должностная инструкция, в которой указаны прямые обязанности, права и ответственность сотрудника.

3. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и сотрудником, в котором могут быть прописаны дополнительные условия труда.

4. Документы и переписка между работодателем и сотрудником, связанные с изменением или дополнительной работой, которую работодатель требует от сотрудника.

Отвечая на конкретные вопросы:

1) Если работник не нарушает установленный трудовой договор, включающий в себя должностные обязанности и оплату труда, работодатель не может запретить ему выполнять прямую обязанность без законных оснований. Если же работодатель все-таки запретит выполнение прямой обязанности, он должен обосновать это документально и внести изменения в трудовой договор с уведомлением сотрудника. Для решения конфликта следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

2) Работодатель не может изменить должностные обязанности сотрудника без его согласия, если это противоречит установленному трудовому договору. В случае изменения трудовой функции сотрудника, должен быть заключен дополнительный трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и условия труда. Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от исполнения такого договора и продолжить работу согласно ранее заключенному трудовому договору.

К работе необходимо подойти с учетом положений Трудового кодекса РФ.

1) Согласно статье 72 ТК РФ, для изменения условий трудового договора, существенных условий труда и должностных обязанностей работодатель должен согласовать данные изменения с работником. В случае, если работник не согласен с изменениями условий труда, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. В данном случае, работодатель не может запретить работнику выполнять прямую обязанность без соответствующего изменения трудового договора.

2) Согласно статье 74 ТК РФ, передача работнику другой работы, не предусмотренной трудовым договором, может осуществляться только по согласованию с работником. В случае непроизводительности работника на его должности работодатель вправе внести предложение о передаче другой работы и при отказе работника расторгнуть трудовой договор. С созданием сайтов связана работа, отличная от прямой обязанности механика по ремонту кассовых аппаратов, поэтому работодатель не может изменить должностные обязанности работника без его согласия.