Право работодателя на нерелевантную работу: вопросы и уточнения

Работодатель (в лице мастера, старшего мастера участка и т.д.) не имеет права загружать работника работой, не связанной с его должностной инструкцией. Действия работодателя, нарушающие права и законные интересы работника, могут быть оспорены в соответствующих органах, включая трудовую инспекцию и суд. В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний вправе требовать устранения нарушений и возмещения убытков.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробное описание правовой ситуации, поскольку необходимость выполнять дополнительную работу может зависеть от многих условий, включая контракт трудоустройства, условия труда и т.д. В любом случае, важно будет ознакомиться со следующими документами:

1. Контракт трудоустройства между работодателем и сотрудником.
2. Коллективный договор (если он имеется).
3. Трудовая книжка и записи о профессиональной квалификации сотрудника.
4. Должностная инструкция, определяющая обязанности и функции сотрудника.
5. Трудовой регламент организации.
6. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и сотрудника.

После ознакомления с данными документами юрист сможет дать более конкретный и точный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем. Однако в целом можно выделить следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс РФ, статья 19 "Содержание и изменение трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 30 "Права и обязанности работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Трудовые обязанности работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Трудовые обязанности работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Кроме того, возможно потребуется учитывать и другие нормативные акты, как федерального, так и регионального уровня.