Инвалидность при приеме на работу и право на увольнение без отработки: вопросы для работника и работодателя

Работодатель имеет право установить двухнедельный срок отработки, так как при приеме на работу документы об инвалидности не были представлены, и работодатель не знал о том, что работник является инвалидом детства. Тем не менее, работодатель обязан уважительно относиться к правам и интересам инвалида детства, и по возможности предоставлять ему рабочее место, учитывая его особенности и возможности. Если работник желает уволиться без отработки, работодатель может согласиться на это, но может также потребовать отработки части срока в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса работодатель должен запросить у работника документы, подтверждающие его статус инвалида детства. В случае, если такие документы будут предоставлены, работодатель не может установить срок отработки для инвалида, т.к. это может нарушить его трудовые права.

Если же при приеме на работу документы об инвалидности не были предоставлены, то работодатель вправе запросить у соответствующей медицинской организации подтверждение статуса инвалида. В случае подтверждения инвалидности детства работодатель не может установить срок отработки, т.к. это может оказаться дискриминацией инвалида на основании его инвалидности, что противоречит законодательству Российской Федерации.

Однако, если отработка двухнедельного срока является необходимым условием трудового договора, которое было оговорено с работником заранее, то работодатель имеет право требовать отработки данного срока. Однако, в этом случае необходимо принять во внимание индивидуальные особенности работника.

Трудовой кодекс РФ: статья 19.1. Дискриминация в сфере трудовых отношений статья 20.1. Условия приема на работу статья 21.1. Трудовой договор статья 23.1. Форма, содержание и срок трудового договора статья 72. Трудовая дисциплина статья 186. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя статья 392. Описание действий работодателя по расторжению трудового договора