Отказ в приеме на работу из-за уголовного прошлого работника: право работодателя. Презумпция невиновности и трудоустройство.

Здравствуйте! Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если у соискателя работы существует уголовное преследование, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, презумпция невиновности не является основанием для того, чтобы работодатель не учитывал факт наличия уголовного дела у соискателя при принятии решения о трудоустройстве.

Для решения вопроса о возможности отказа работодателем в трудоустройстве на основании наличия уголовного преследования, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия уголовного дела, которая может быть предоставлена либо самим соискателем работы, либо запрошена работодателем у компетентных органов.

2. Документы, подтверждающие факт завершения уголовного дела, например, приговор суда об оправдании, прекращении уголовного дела или условном осуждении.

3. Справка о несудимости из МВД России.

4. Другие документы, которые могут помочь работодателю принять решение о трудоустройстве лица с уголовным преследованием.

При этом следует учитывать, что в Российской Федерации действует принцип "предполагаемой невиновности", согласно которому каждый подозреваемый или обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его вина не будет доказана в установленном законом порядке. Таким образом, наличие уголовного преследования не может являться причиной для отказа в трудоустройстве, если у соискателя работы нет приговора об установлении его вины. Однако, работодатель может оставить за собой право принять решение о трудоустройстве после тщательного изучения соответствующих документов и оценки рисков и последствий.

Статьи 65, 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.